监督执纪四种形态是指纪律处分、组织调整、行政处分和司法追究。这四种形态不仅是党内监督的主要手段，也是传达反腐倡廉的重要体现，同时也是维护党员干部廉洁、对抗腐败的具体措施。
纪律处分是党内监督最常用的一种方式，也是最为严厉的一种方式。它追究的是违反党的纪律、规定情节严重的党员干部个人的责任，主要给个人打“红牌”，限制其活动范围和权利。
与纪律处分不同的是，组织调整是针对党员干部的一种相对温和的措施。它追究的是组织管理上责任的问题。组织调整可以使党员干部更好地认识问题，重建信任，尤其是在轻微违纪问题上，更为常用。
行政处分是管理干部的重要手段。党组织对行政处分的重要性越来越重视，对于某些涉嫌违法违纪的行为，采取行政处分也是必要的。这种形态更注重于组织上、行政上的惩罚，通常有降职、停职等措施。
当初三种形态都无法纠正问题时，司法追究便是最后的手段。这种形态更侧重于法律范畴内的追责，要遵循程序，依法进行。司法追究最终总是伴随着“重案轻判、腐败大案小罚”等一系列热议话题。
监督执纪四种形态是泛指，但究竟在现实中应该如何使用、如何操作，考验着内部管理制度的健全性。相信经过不断的摸索和完善，我们会对于监督执纪四种形态的理解和使用更加得心应手。